Not known Factual Statements About العمل الظلي

Not known Factual Statements About العمل الظلي

Blog Article

أعتقد أنك تستحق ذلك : مواجهة الأجزاء المظلمة من نفسك لن تكون بالضبط نزهة في الحديقة. قد تجد (حسنًا ، من المؤكد أنك ستجد) أشياء لا تحبها.

يعود سبب استخدام الظل الوظيفي من قِبَل الشركات، إلى أنَّها لاحظت أنَّ معظم السير الذاتية للموظفين تحتوي على مهارات محددة قد تناسب طبيعة العمل عموماً، غير أنَّ العمل المطلوب منهم في الشركة، يتطلَّب منهم مهارات إضافية يجب على جميع الموظفين امتلاكها، وقد نشأ مفهوم الظل الوظيفي بسبب الحاجة إلى أسلوب عمل جديد يتمكَّن من خلاله الموظفون من التعرُّف إلى جميع متطلبات العمل بدقة أكثر، إضافة إلى ذلك، فهو يمكِّن الموظفين الجدد من فهم واستيعاب المنظمات فهماً أفضل.

تخيل طفلاً يُقال له باستمرار أن التعبير عن الغضب غير مقبول. مع مرور الوقت، يتعلم هذا الطفل كبت غضبه، مما يدفعه إلى ظله.

لما ترفض الجانب المظلم نور الامارات منك، كأنك قاعد ترفض نصفك الثاني.

أداء الواجبات الإدارية أو الكتابية التي لا تتعلق بالدور الأساسي للفرد

من خلال دمج جوانب الظل لدينا ، نطور موقفًا أكثر تعاطفًا وغير قضائي تجاه أنفسنا ، مما يؤدي إلى مزيد من قبول الذات وحب الذات.

ازرع التعاطف مع الذات وأنت تتنقل عبر المشاعر والذكريات الصعبة.

We use cookies on our Web-site to provide you with the most relevant expertise by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept”, you consent to the use of The many cookies.

قبول نفسك والآخرين. عندما يكون الجانب المظلم منك مقبولًا ومحبوبًا بشكل كامل، عندها يمكنك أن تحب عيوب الآخرين وتتقبلها بشكل كامل.

مقابلة الموظفين الإداريين والمهنيين للحصول على المعلومات.

شخصي وجماعي نور : الظل شخصي وجماعي. يحتوي على جوانب فردية فريدة لكل شخص ، مثل المخاوف الشخصية والرغبات والصراعات التي لم يتم حلها.

يشير عمل الظل إلى عملية استكشاف ودمج الجوانب اللاواعية أو الخفية لأنفسنا.

نبغى نجيب الجانب الغير واعيين له من أنفسنا ونخليه واعي.

للكلمات قوة ، وأحيانًا يكون لها تأثير بوعي أو بغير وعي ، خاصة عندما نكون أطفالًا ، حيث سيكون هناك أنماط يمكن حفظها في عقلنا اللاواعي.